Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem
Chociaż rozwiązanie stosunku pracy najczęściej kojarzy się z rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem albo bez wypowiedzenia, to ustawodawca w art. 30 Kodeksu pracy w pierwszej kolejności jako sposób rozwiązania stosunku pracy wskazuje porozumienie stron. Nie powinno ulegać wątpliwości, że jest to sposób rozwiązania umowy najbardziej korzystny dla obydwu stron, bowiem pozwala na ustalenie między…
Szczegóły